发生分歧,到底应该听谁的?
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2已有 141 次阅读  2021-02-17 11:10


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我和曹老板是在上海工作的同事,不过由于隶属不同的部门,仅仅偶尔会在同事聚会上见见面,但交情很浅。2018年的时候,经另一个同事介绍,正好两人有相同的想法,于是前后辞职一起开始了咖啡馆创业。

 

真正开始合伙后,才发现两个人性格其实非常不合的。工作中我喜钻牛角尖,遇到问题一定要直到解决才肯罢休。而曹老板则有很多不同的想法,喜欢尝试新鲜。刚开始的时候我们会讨论一些店内的设计,单价等等,但出现分歧的时候,我都会非常强势的要求按照自己的想法来。

 

好在刚开始的一年,咖啡馆进展很顺利,对于两个人之间出现的一些沟通问题,都被掩盖掉了,毕竟钱就是最好的说明。然而疫情过后,咖啡馆全都倒闭了,我们又都回到了起点。这又似乎证明,没有人永远是对的,一切不过是机遇,我不过正好碰到了那个时间点。

 

迫于生存的压力,我们又重新开了一家香薰店。在大环境的不好的压力下,一切进展起来,就更加的艰难,彼此之间急躁了很多,沟通问题再次暴露出来。在一次关于淘宝的照片风格确定时,曹老板对于我的强势极其不满,指责我自尊心作祟,我愤怒之下摔门而出。

 

合作以来,我习惯了以自己的意见为准,听不进别人的意见。对于好坏对错的划分,都是由我的标准来衡量。其实哪怕是大家是同一参照标准,也未必能够得到一致的答案,毕竟这是一个主观量裁的问题。走到半路,我冷静了不少,又厚着脸皮回来重新讨论。不得不说,在困境中,厚颜无耻都是优点。

 

再次展开讨论时,我们商定,如果有意见不合的地方,与其一直想方设法“证明自己才是对的”,不如双方把各自的观点表达出来,在此基础这上,寻找一个大家都满意的解决方案。合伙中有分歧是很正常的,关键要有解决之道。当然,这也只能说明我格局不够大,无法虚心接受别人的建议。经历这次磨合,我也开始时刻提醒自己:“大气一点,让对方试试又何妨?”

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