晚上和一个老朋友吃饭。饭后结账,服务员问,需要开发票么。我说不用。然后问朋友,他说也不用。我问他,难道你不能报么?他说,想报是能报的,但是不想这
么做。
接下来,我们一同念出了那句话:“这就是文化。”
对于一个公司而言,可以通过薪水福利吸引员工,通过制度规章约束员工,但归根结底,让一个人认同团队的,是文化。因为,一切诱惑迟早会麻木,一切惩罚难免
有疏漏,只有文化才能深入一个人的精神,产生最美的效用。
而文化怎么形成和维持呢?当一个团队里,有70%的人在遵守那个文化,信仰那个文化,那么,这个文化就形成,并会维持下去。不适合这个文化的人,
会自然的离开;欣赏这个文化的人,会欣然留下,并在未来促进、巩固这个文化。
同样的,飞赞也有自己的文化,简言之,就是
让我们的精神飞起来,而不是掉下去。
一直以来,我们的团队谈的最多、讨论最多的话题就是文化(而不是盈利)。上线以来,飞赞得到众多朋友的肯定,同时也有很多担心:希望飞赞不要沦为某某网站那个样子,不要和某某网站一样堕落……
大家说的正是一个网站的文化。失去自己的文化和价值观,就会堕落和迷失。飞赞不希望如此。所以,飞赞才那么重视运营的力量。在飞赞,最有权力的人是运营
官,是他们在保证网站的文化氛围,在培养与呵护飞赞的文化。而且,我们用实际行动去构建飞赞文化,保护这个文化。
正因如此,大家才会看
到:
- 对于每位新注册的用户,我们尽量去打一声招呼,这个招呼不是机器生成的,是我们自己敲进去的。因为我们想传达一种文化:飞赞是温暖的,是有人情味的,不是冷冰冰的搜索bf或419的网站。
- 飞赞的首页图片会经常变化,这算是模仿google,但也并不完全相同,因为飞赞会换掉整个首页图片。我们想传达一种文化:飞赞是有艺术感的,有一群“艺术家”在为飞赞增加色彩,传达飞赞的心情。
- 对于那些用心写出的优秀文字,我们的运营官会尽量增加上图片,让文章图文并茂,更加好看。因为我们想传达一种文化:飞赞鼓励有想法、有思考的文字,即便你说的是“限制级”内容,飞赞也希望作者用智慧、美丽的文字传达。
- 每过一段时间,飞赞就会对产品做一些变动,使其更加合理,
更加有趣。因为我们想传达一种文化:飞赞不是一个静止的舞台,“群魔乱舞”,而是有
团队管理的,是不断创新的,是在朝着更好的方向发展的。
- 当我们发现不好的昵称,过于赤裸又并不雅观的头像、图片时,我们会删除并善意的通知用户。因为我们想传达一种文化:
飞赞并不装纯,但飞赞不接受这种粗陋、浅白的挑逗,这种行为必须遏制,否则会破坏我们的文化。
有人怀疑:没有低俗内容,飞赞岂不成了小众的游戏?我们认为不会。因为,每个人都是立体和多面的,既有低俗向下的一面(这是人的本能需求,无可厚
非),也有脱俗向上的一面(这是人的装逼需求,值得鼓励)。那么,就请把向下的一面留给别的友站,把向上的一面尽情抒发到飞赞吧。
不仅要向上,飞赞的文化还希望大家能够更高,更高,更高,更高,更高,更高,更高,高到飞起来。