如果世界上多数人都是同性恋，你会歧视异性恋么？
热61已有 3876 次阅读 2013-07-30 13:31
今年6月份，我受邀参加IBM LGBT组织（IBM公司内部有同志友好组织，推动公司内部对LGBT人群的理解和支持）的骄傲月活动。活动现场，来自IBM、高盛、爱白的代表（不都是同志）讲述了企业内部接纳同志群体的重要性，多元文化给公司带来的好处（例如，公司接纳同志员工后，公职员工的工作效率会大大提升，离职率也会降低等）。
从一个同性恋的视角，这些宣讲都是再正常不过的事情，我甚至会为异性恋们着急：这么明显的事情，你们怎么就不知道呢？
但是反过来，如果世界上多数人都是同性恋，异性恋是少数，当我们成为多数的时候，你会歧视异性恋不？
不用假设，我在现实中就遇到了这个问题。在我们公司，绝大多数人都是同性恋，只有一个是异性恋（一个直男）。这位直男非常优秀（某名牌大学硕士），他对同志非常了解，也很接受，没有任何歧视。然而，当他决定来我们公司前，我和他都面临着一个问题：一个异性恋来我们公司，会不会比较奇怪？
试想，你是我们公司的老板，公司里都是同性恋，想招聘一个人才，绝大多数情况下，你希望找一个同性恋。因为这样，大家交流更顺畅，不会有隔阂，是不是？我问过不少人，他们基本都是这么想的（包括一些异性恋的公司CEO）。
其实，这已经是歧视了：作为多数人，对少数人的不接纳、怀疑和排挤。
后来我和这个直人达成一个协议：先让他来工作一段时间，是否合适，还要试一试才知道。
现在，他已经在公司工作两个月，直男和大家交往非常好。之前的担心并不存在：在一个公司中，大家谈的主要还是工作，我们目标是做好产品，服务用户，这是大家一致的目标。当我们开他玩笑的时候，他也不会觉得尴尬，因为大家（从我到普通员工）都知道他是直人，大家都明白任何交流都是没有歧视的，只是为了轻松的交流。
我觉得这个经历对我影响很大。和大家分享下面几个感受：
1. 反歧视没有那么容易，所以要理解歧视者。当你是被歧视对象时，反歧视是理所当然的。但是当你是大多数的时候，你往往失去了接纳少数者的意识。毕竟，你的选择很多，为什么非要选择少数人呢？所以，如果一个人歧视同性恋，我是很理解他的，因为他这么做是有道理的。我更愿意思考：是什么原因促使他歧视别人呢？
2. 接触、合作有利于消除偏见。当我也不知道是否需要接受一个直男的时候，我选择了尝试，他也选择了尝试。其实，接触过程中就会发现，一些原本以为很麻烦的事情，并没有发生。接纳、接触、合作，会增进了解，破解怀疑，消除偏见。很多歧视同性恋的人，从来没有接触过同性恋，所以，让公众了解同性恋这个群体很必要。
3. 反歧视首先要认识到多元文化的重要。反歧视，其实就是接纳和你不同的人，让整个团队多元起来。现在，我们团队有男人、有女人，有男同志、有拉拉，有同性恋、有异性恋也有双性恋。正因如此，我认为我们团队对于这个世界有更加充分的认识，我们可以更好地了解我们的用户，可以以更开放的心态面对这个世界，这对团队的发展、对于产品的进步，都有益处。
最后举一个高盛公司的例子。高盛的公司文化对同志是很友好的，内部也有LGBT组织（公司高管往往是组织成员，虽然不是同志，但要表达对同志支持的态度）。高盛的经营理念是“顾客至上”。一次，他们的一位顾客因为自己的儿子是同性恋而发愁。于是，高盛让一个同性恋员工和这位父亲很好的交流，消除了他的心理障碍，让客户非常满意。通过这件事情，高盛真正做到了“顾客至上”。
所以你会发现，反歧视和多元文化，这些并不是口号，这些内容对公司、对团队、对永续经营确实有很多利处。
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评论 (42 个评论) 发表评论
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这是错的，很多深度恐同的恐同分子本身就是同性恋。
人类历史上从来都是异性恋为绝对主流，LGBT只是边缘化的支流。
也只有这样，人类的性文明才更加多元和有趣。
如果我是宠物的主人，我会想怎样控制好我的宠物，不要让他伤害和惊吓到其他人，如何清理他的排泄物不要为其他人带来麻烦，如何跟不习惯与动物相处的人进行交流让他们不用过于紧张，只有这样才能让社会对动物伴侣的宽容度提高。
好吧，觉得自己说跑题了，但总觉得，理性的思考，比不经大脑的站队要有意义的多。
我也把这个宠物维权和同性恋维权联系起来着。其实那些过激的宠物维权者，一方面是自己没有做好，一方面又因为传统方面有“宠物是人类的朋友”这种思想支撑，会不自觉的对那些并不喜欢宠物的人多些强求。另一方面，还有“喜欢猫狗者比较有爱心”这种思想，也会容易让自己有居高临下的感觉。实际上，宠物维权无非也是为了自己的利益，自私并不可耻，坦诚相对就好，毕竟是要别人放弃某些自由，就该放下身段，多些谦虚谨慎的态度，少些指责的态度。