晚上和一个老朋友吃饭。饭后结账，服务员问，需要开发票么。我说不用。然后问朋友，他说也不用。我问他，难道你不能报么？他说，想报是能报的，但是不想这么做。

接下来，我们一同念出了那句话：“这就是文化。”

对于一个公司而言，可以通过薪水福利吸引员工，通过制度规章约束员工，但归根结底，让一个人认同团队的，是文化。因为，一切诱惑迟早会麻木，一切惩罚难免有疏漏，只有文化才能深入一个人的精神，产生最美的效用。

而文化怎么形成和维持呢？当一个团队里，有70%的人在遵守那个文化，信仰那个文化，那么，这个文化就形成，并会维持下去。不适合这个文化的人， 会自然的离开；欣赏这个文化的人，会欣然留下，并在未来促进、巩固这个文化。

同样的，飞赞也有自己的文化，简言之，就是让我们的精神飞起来，而不是掉下去。

一直以来，我们的团队谈的最多、讨论最多的话题就是文化（而不是盈利）。上线以来，飞赞得到众多朋友的肯定，同时也有很多担心：希望飞赞不要沦为某某网站那个样子，不要和某某网站一样堕落……

大家说的正是一个网站的文化。失去自己的文化和价值观，就会堕落和迷失。飞赞不希望如此。所以，飞赞才那么重视运营的力量。在飞赞，最有权力的人是运营官，是他们在保证网站的文化氛围，在培养与呵护飞赞的文化。而且，我们用实际行动去构建飞赞文化，保护这个文化。

正因如此，大家才会看到：

• 对于每位新注册的用户，我们尽量去打一声招呼，这个招呼不是机器生成的，是我们自己敲进去的。因为我们想传达一种文化：飞赞是温暖的，是有人 情味的，不是冷冰冰的搜索bf或419的网站。
• 飞赞的首页图片会经常变化，这算是模仿google，但也并不完全相同，因为飞赞会换掉整个首页图片。我们想传达一种文化：飞赞是有艺术感 的，有一群“艺术家”在为飞赞增加色彩，传达飞赞的心情。
• 对于那些用心写出的优秀文字，我们的运营官会尽量增加上图片，让文章图文并茂，更加好看。因为我们想传达一种文化：飞赞鼓励有想法、有思考的 文字，即便你说的是“限制级”内容，飞赞也希望作者用智慧、美丽的文字传达。
• 每过一段时间，飞赞就会对产品做一些变动，使其更加合理，更加有趣。因为我们想传达一种文化：飞赞不是一个静止的舞台，“群魔乱舞”，而是有 团队管理的，是不断创新的，是在朝着更好的方向发展的。
• 飞赞给每个人100M的个人空间，你可以上传自己的图片，也可以上传各种好玩、好看、令人叹为观止的摄影作品。因为我们想传达一种文化：我们对美的追求不仅局限于个人的暴露，还有很多美丽的东西值得我们关注，值得大家讨论。
  
• 当我们发现不好的昵称，过于赤裸又并不雅观的头像、图片时，我们会删除并善意的通知用户。因为我们想传达一种文化：飞赞并不装纯，但飞赞不接 受这种粗陋、浅白的挑逗，这种行为必须遏制，否则会破坏我们的文化。

有人怀疑：没有低俗内容，飞赞岂不成了小众的游戏？我们认为不会。因为，每个人都是立体和多面的，既有低俗向下的一面（这是人的本能需求，无可厚非），也有脱俗向上的一面（这是人的装逼需求，值得鼓励）。那么，就请把向下的一面留给别的友站，把向上的一面尽情抒发到飞赞吧。

不仅要向上，飞赞的文化还希望大家能够更高，更高，更高，更高，更高，更高，更高，高到飞起来。