同志还需要反歧视么？
热252已有 14099 次阅读 2013-01-26 09:38
最近和新浪视频合作，拍摄“撑同志反歧视”的视频节目。我此前在新浪微博工作过，因此这次也算是为老东家帮忙。导演美女和策划帅哥来到飞赞办公室，想听我对这个节目的意见。
新浪视频的编导，拍摄节目前在试光，直人，但在飞赞有账号，因为他要了解同志。
我给的建议是：对于“反歧视”，此前常见的形式是受访者控诉自己被歧视的血泪史，这样过于负能量了，事实上也不利于化解歧视者的误解；我建议找一些同志，让他们讲讲自己没有被歧视、而是被接纳的故事；也找一些非同志，讲讲他们对周围同志朋友的接受过程。用这些“不歧视”的故事（而不是讲述自己如何遭受歧视或如何歧视他人）去支持“反歧视”。
由于我认识的圈子人比较多，所以我负责帮忙找受访者。最后，找到的人有：女同志代表（逍），同志父母代表（飞妈妈，她的儿子是同志，现在和儿子以及儿子的男朋友一起生活），年长者代表（藕姨），直人代表（我的高中同学），男同志代表（我）。
拍片当天，导演遇到了一个大问题，每次她问受访者（无论女同，同志父母，还是直人）：你受到过歧视么？你遇到的最大痛苦是什么？得到的回答总是：没有歧视啊，我很接受自己，我过得很好。
导演很无奈，只有垂头丧气的对我说：凌老大，你找的这些受访者内心太强大了！我感觉自己生活在“大同世界”里，好像根本没有歧视的存在啊。
事实真的如此么？
一想到歧视同志，很多人脑子里立刻呈现的场面是：一个反同者（例如孙海英）大放厥词，大说同志的坏话，滔滔不绝，愤愤不已。反观现实，现在“好基友”似乎已经遍布成为大众词汇，特别是年轻人中，“腐文化”非常普遍，在人人网、微博中，也很少看到谁再敢傻乎乎的公开反对同志、歧视同志。
这的确是社会的进步。大众对同志的了解越来越不再局限于“娘娘腔”“操屁眼儿”“艾滋病”，而是看到同志群体的真实的一面：他们的真实存在，他们的真实感情，他们的真实困惑。
但歧视已经不存在了么？不。我觉得对同志的存在仍然存在。试想如下几个问题：
- 当别人问你是否有异性恋人的时候，你敢出柜，告诉他们你是同志么？
- 当你被父母逼婚的时候，你敢告诉他们，你是同志么？
- 你在新浪微博大号的个人资料中，敢明确的写明你的性取向么？
我相信，绝大多数人对上面三个问题的答案都是否定的。有人会说，性取向是我的个人隐私，我有不说的权利。亲，每人否认你又不说的权利，这确实不犯法。问题在于：为什么大多数同志要刻意隐瞒性取向？我想，原因就是担心被歧视。如果你告诉周围人你是同志，你担心被排挤，被否定，被质疑，担心丢掉工作，担心事业停滞，担心父母伤心。总之，你担心很多。
当一个群体刻意隐瞒一件事情的时候，他们担心的往往就是被歧视。
2、除了性取向，还有很多类似的歧视。
抛开性取向，想想其他形式的歧视，也存在这种类似的现象。
例如，HIV感染者。在中国，绝大多数HIV感染者不会告诉别人自己感染了HIV。究其原因，也是担心被歧视：怕被不了解HIV的朋友误解，怕失去工作，怕找不到爱人，怕各种白眼。我在飞赞上认识好几位HIV感染者，他们都没有对外公布自己的情况。当然，我再次强调，这是他们的隐私，完全没必要讲出来。但是，如果你患了感冒，如果你割了阑尾，甚至，如果你罹患癌症，你会去隐瞒么？你不会。你会和朋友亲人分享，你也会得到祝福。
例如，女性应聘者。在职场工作多年，越来越觉得女人不容易。很多公司存在这样的看法：女生不能吃苦（不像男生那样可以应付辛苦的加班和出差），女生要生孩子（这样就耽误工作了），女生喜欢请假（比如大姨妈来了）。特别是适龄妇女，很多公司的HR（也往往是女性）都会找各种理由拒绝她们。因此，女性应聘者在找工作时，要么欺瞒说自己最近不会结婚（因此也就不会生孩子），要么没有生孩子的计划（在四大中，很多女生确实没有时间生孩子）。
最后一个例子，是学历。走在北京、上海、广州这些大城市的马路上，最常看到的牛皮癣广告就是“办证”了。其中，不少人伪造学历。中国是一个历来重视学历的社会，本科的瞧不起大专的，重点的瞧不起本科的，名牌的瞧不起重点的，当然，在名牌之间，也会互相瞧不起，比如，清华瞧不起北大的。在找工作甚至谈恋爱过程中，学历似乎比能力更重要（尽管他们之间有一些联系）。为什么那么多人伪造学历（想想唐骏吧），无非就是担心低学历会被歧视，会被看不起，会失去被录取的机会。
关于歧视，还有很多很多。比如，对年龄的歧视，对地域的歧视，对残障人士的歧视。
3、歧视带来的问题：隐瞒，并带来其他隐患。
如前所述，歧视会带来多数人对自己特征的隐瞒，而很多问题的发生，正是由于隐瞒造成的。
我很少讨伐同志中的骗婚者，我也非常理解不出柜的朋友。因为我向来的观点是：大众不能对群体中的个人有过高的道德要求和能力要求。同志和绝大多数人一样，都有脆弱的一面：同志和多数中国人一样，热爱自己的父母，希望有个更好的收入，希望体面的工作，希望得到社会的认可；因为他们有这些希望，因此他们也是“脆弱的”。的确有一些勇敢者，这些勇敢者是我们楷模，我们应该尊重他们（比如那些出柜的普通人和公众人物），但我不会用过高的行为准则要求普通人。
更重要的是，如果我们过高的要求个人，我们其实是使错了劲儿。真正要思考的是：这些人为什么这样做？如果能够发现，背后的深层原因，那么就找到了更根本的解决方法，这才是最有效的途径。
我相信，歧视是带来同志领域很多问题的根源。因为担心被歧视，所以多数人隐瞒性取向。因为隐瞒性取向，所以造成了同妻、同夫、出柜、艾滋病等众多困扰同志自己和整个社会的很多问题。
举一个例子。昨晚，和一个直人聊天。他问我：你们同志和直人在恋爱模式上有什么不同？我说，最大的不同是，直人可以在学校、职场、日常生活中认识很多异性，并通过自然接触，了解对方，然后坦率的表达自己的情感。这个过程是非常自然的，循序渐进的，基于彼此了解的。但对同志而言，我们很少在日常的接触中认识“同类”，因为大家默认的性取向是异性恋，而一个男人向另一个人男人表白，或者一个女生向另一个女生表白，如果发生在公共场合，会被成为笑话（也就是歧视）而不是祝福。因此，同志的接触多是通过网络、私密聚集地（如同志公园等），他们认识的目的非常直接：谈恋爱或者性关系。这种“地下工作者”的方式与直人的恋爱方式相比，缺少恋爱之前的了解，因此分手的几率很大。而且，这种恋情往往得不到父母、朋友的祝福（因为是对他们隐瞒的），也因此更容易解体。
所以，我一直建议大家：不要在网上聊太久，见面，一起吃饭、聊天、看电影，多一些了解，不要匆忙确定恋爱关系；我也建议大家多参加线下活动，因为这是全面的了解一个人的很好的方式（一对一的见面很容易变成相亲，而多对多的活动，大家更轻松、自然、真实）。
4、解决方案：反歧视有哪些可做的？
既然如此，对“反歧视”，我们可以做哪些具体的事情呢？我觉得有两点。
第一，从国家的角度，应该制定《反歧视法》。首先禁止在工作场合禁止基于性别、年龄、性取向的歧视。如果有这样的法律并得到很好的落实，那么至少在法律角度，很多人不会担心由于性取向问题而被解雇。
第二，从我做起，减少歧视，多一份尊重。我常对周围的朋友说，如果你还歧视同志中娘的人，那你就没有权利要求大众不歧视同志（这时，他们往往会用“我有不喜欢的权利”来作为辩解）；如果你还歧视女人，你就没有权利要求大众不歧视同志；如果你还歧视丑的人、老的人、HIV感染者，你也没有权利要求大众不歧视同志。
所有歧视都是相同的，没有专门针对同志的歧视。如果某一天我们发现原来自己在无形中歧视某个群体，那么，我们就应该对大众歧视同性恋多一些理解。
显然，反歧视的路，还很长。
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为什么有歧视，原因之一就是恐惧。所以反歧视的一个重要工作就是如何消除恐惧。
有歧视，一定有两个或以上的人或群体。那么歧视就有来自自身的自我歧视和来自外界的歧视。
反歧视也就包括了反自我歧视和反外来歧视
对于外来歧视，反是需要一个过程，而在过程中，很多同志不仅要面对主流社会的歧视，更多的其实是来自同志群体的歧视。这个歧视不容忽视。连同志群体都不能消除对那些“不符合要求的同志”的歧视，那你还有什么能力去消除主流社会的歧视？
那些同志，尤其是那些领袖们不能接纳那些“不合格同志”，说明这些人自身并没有处理好自我歧视，因为他没有真正理解同志这一个群体词汇是包括各种不同的人（三教九流都存在）。
歧视无处不在，只要有人的地方，就不可能消除。在没有消除之前，还是学会应对吧。
歧视反歧视，还是歧视。
标题发人深思，先从发现自己身上的歧视做起。