2015年4月25日，上海同志商务举办了首届年度中国LGBT人才招聘会，Blued交友软件作为战略伙伴全程参与。当天上午，上海同志商务还举办了第二届LGBT企业多元共融大会。200名人力资源领袖和LGBT雇员就工作平等话题在人力资源项目和政策上进行了探讨。

　　在中国，商业世界第一次向LGBT人士抛出橄榄枝，公开支持企业多元包容文化。几百名LGBT毕业生和专业人士，带着各自的行业背景和工作经历会聚一堂。在社交媒体上，成千上万中国LGBT人士将目光投向这个活动——它免费向广大LGBT求职者和世界500强公司及中国领先企业开放，骄傲地宣称LGBT人群在商业世界的力量。

　　“中国各地的LGBT人才纷纷涌向上海，参加此次史无前例的招聘会，”上海同志商务创始人毕信乐说，“他们的首选将是那些包容的雇主，通过项目、政策和企业文化支持LGBT雇员在工作中展现最真实的自己。”

　　上海同志商务牵头的2014中国LGBT群体调查报告显示，中国约50%的LGBT人士为本土民营企业工作，而13%在外资企业，21%在国有企业。就上海而言，41%的LGBT人士受雇于本土民营企业，而35%在外资企业(是全国范围的三倍)，仅有17%在国有企业工作。

在中国，企业若期望保持竞争力，尤其对外资企业和本土公司而言，在LGBT领域的超前意识和创新举措非常重要——包括人力资源项目和政策。比如，工作环境中的无歧视政策、旨在营造LGBT友好氛围的多元包容培训、允许LGBT员工表达自我的人际网络等。

　　直接面向LGBT人才群体进行的外展和招募是至关重要的——它有助于营造信任，确保LBGT人士在工作中自然而诚实地做好自己。

　　近期百度的一份消费者调查报告显示，在18至25周岁的人群中，86%的受访者表示“完全接受同性恋”。由此可见，将LGBT纳入人才战略不仅是为了LGBT人群，也是为了更广泛的千禧一代。

　　上海同志商务与看准网合作举办了此次活动。看准网是中国最大的企业点评、雇主品牌展示和员工分享平台