和那些年轻的同志朋友聊天的时候，总是发现这些还没离开象牙塔的朋友们对于职场这回事存在着盲目恐惧或者过分天真的态度，这次这期主题我很想参与，无奈昨晚有个重要的客户要陪，所以不能去现场参与其中真的十分遗憾。
在亮马大哥这样专业级别的老师面前，我不敢说是指导这些年轻的朋友吧，只是说一说我的一些体会，和大家交流。
首先想和大家说的是，基本上每个学校的就业办公室都有一名甚至多名老师是专门做就业指导的，有些学校还会开设相应课程。希望大家不要放弃这样的资源，像修改简历、如何写求职信、如何准备面试这些，都可以去咨询求助。我当年比较幸运，大三的时候勤工俭学的岗位是给我们学校开设就业指导课程的老师当助理，对我后来的求职帮助挺大的。
简历是特别重要的，这是摆脱“光荣大分母”命运的唯一机会，一定要紧紧把握。如果是写e-mail发简历，除了要在附件提供简历电子版，还应该在邮件的正文中写入简历的摘要，把最精华的核心竞争力部分都放在一点开邮件就能看到的地方，让HR（可能很多时候甚至是HR的助理）愿意去看附件里的简历很重要（我当时在就业办公室勤工俭学时看到过发布招聘信息里面明确说明，简历请写在邮件正文的。千万不要只发附件。）。
除了基本信息外，简历的内容首先要具备针对应聘职位的内容。举个例子吧，假如自己在假期曾经做过实习，不要只写在哪里实习，还要写明实习中积累了那些和职位相关的经验。如果是应聘销售，就可以强调在实习中协助接待了一些客户。如果应聘的是助理类的，可以强调在实习中了解了该公司的制度与流程，强调自己的执行力。如果应聘的是技术类的职位，可以强调在实习过程中参与了那些项目，积累了团队协作的经验。
此外简历还需要少量的展示个人风采的内容，写上自己最自豪的特长就成了。招聘需求千种万种，所以一定要把你自己最为自豪的部分写进去。举个极端的例子，当年去我们学校招聘的一个国企，他们单位的职工足球队在当地十分出名，所以点名要面试某专业应届的校队队员和系队队员，甚至面试内容的最后一项还是在运动场进行的。如果真的有特别突出的特长，比如参与的社会及社团活动、获得的课外奖项、在校期间的优秀科研成果等都应该写在简历里。所以只要是强于其他人的，都可以入选简历，但是这些属于锦上添花的，不要太多，一两条足矣。
从录音里面听，大家好像普遍比较担心面试。这可以理解，但是我觉得有点过了。面试是双向选择的过程，双方的沟通互动和那些问题的答案同等重要。面试官和面试者的关系不是警察审犯人，二者之间应该是一种交流的关系。面对面试官，应该展示的是一个诚实、坦率、务实、聪明、有礼貌的人，如果还能适当的幽默一下就更加加分了。面试的过程首先是要确定你对于所面试职务是否有一个正确的认识，然后是看你是否具备该职位所需的素质，还有就是看你待人接物的能力以及遇到问题是否能随机应变。面试官是面试的主导，当然不能挑战面试官对面试过程的控制权，但是你可以以一个晚辈的身份提出自己的问题。回答问题时最好将自己的情况和应聘企业和职位的情况结合起来，可能更好些。录音里现场的朋友提到了一些感觉棘手的问题，我愿意在这里说一说我的想法。
1. 你存在那些缺点和不足呢？
这个问题其实考察的第一是看你的自我认知能力，第二是看你的随机应变能力。这个问题比较刁钻，明显是面试官在施压。
我觉得找一个不痛不痒的缺点去搪塞这个问题只是一个不算太坏的答案。为何不借由这样的题目用坦诚自信的态度展示了自己扬长避短的能力呢？
我当年也遇到过这样的问题，我的选择是首先要将压力化解掉，不要紧张，更不要企图隐瞒什么。心态稳定后再对自己进行理性分析。我当时给出的答案是我的最大缺点就是不会考试，所以大学的理论课成绩不好。好在我这个人的实践能力很强，擅长解决实际问题，所以我的实践类和设计类课程全部是优秀，课外的实践作品也有获奖。所以我这个缺点可能不会对贵公司产生不良的影响。我这样讲是因为成绩单就在简历后面，我不说人家也会看到。与其遮遮掩掩还不如自己坦白。借此机会还引出了实践能力强这一优点。我不知道当时的面试官得到这样的答案会怎样想，但是绝大多数情况下我还是进入了下一轮面试了。
2. 工作强度问题
这个真的是问题么？真的进入职场就知道了，有班可加也是一种幸福。而且即便是8小时之外，陪客户啊，查资料啊这些也是要占用个人时间的。如果真的很看重职业发展，自然不会过的轻松。
3. 工作经验问题
不要去找任何理由去解释你为何没有工作经验。在学校做的课题、在社团做的工作、参加的课外竞赛和活动，这些都能积累不同的经验。如果没有很出色的实习经历，那就稍微偷换一下概念，说一些你大学时做的出色的事情及获得的收获吧。
4. 是不是同性恋
我还真的没遇到这个问题。面试官为什么要问这个问题呢？我分析主要有这么两个可能：第一，这是个不欢迎GAY的企业；第二，这是个GAY FRIENDLY的企业。而GAY FRIENDLY的企业也分两种，第一种是要和各种客户打交道，对外需要保守些；第二种就是完全无歧视甚至是有歧视异性恋的企业。
我想我会笑着回答说：我是同性恋，而且我不歧视异性恋。因为首先不欢迎GAY的企业，我也不想去，太压抑，所以一定要坦白。其次不歧视异性恋这种说法带有几分小机灵的幽默（谢谢飞赞告诉我这个表达），而且表现了自己心态上的平和及心智上的成熟。毕竟极端歧视异性恋的企业肯定是少数，而且极端歧视异性恋的企业文化也是不健康的。我觉得这样回答还是挺得体的，而且对找工作有利无害。
5. 入职后未来如何规划
这个问题很好回答啊，回答的实在一点就好了。比如我会在最短的时间熟悉工作及业务，尽快融入到集体中。长远的规划尽量避免吧，说小了显得没追求，说大了有好像野心大心机重。如果被问及长远规划，不如谈一点虚无缥缈的，比如通过脚踏实地的努力实现人生价值什么的，总比说详细的被人嫌弃好很多。
6. 薪酬待遇
我遇到的面试官都是直接和我讲清楚，有哪些收入和福利，金额大概是多少，没有主动问过。如果对方问我的话，我会笑一笑，然后问一下面试官：“既然您说到了薪金待遇问题，我也很关心。请问这个岗位在贵公司的薪金待遇大体上是怎样的呢？”
其实从面试官说明薪金时候的态度，有时可以看出来他们的态度。如果他们就是直接说每月三千，你来不来？显然是他们并不在乎你。如果他们详细的说行业大约都是多少、他们大约给多少、除了薪金还有什么其他福利什么的说的很细致的话，有可能是这个面试官对你是很感兴趣的。
暂时听后感就只有这么多，希望能和大家一起讨论。
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一些大公司都有自己的简历库。换句话说，一个人来了这个公司面试过后，无论成败都会记录在案，以备之后的用人经理参考。
所以在参加面试的时候一定谨慎，因为如果你面这个职位失败了，很可能失去的是这个公司一系列的机会。
所以选择公司的时候也要一定谨慎，比如你得到了一家500强的面试机会，但是目前你并不具备这样的实力。宁可放弃，也不要影响到你以后进入这家公司的机会。
因为你永远不会知道当时面试官在你的简历上写的那几行小字是什么。
一些大公司都有自己的简历库。换句话说，一个人来了这个公司面试过后，无论成败都会记录在案，以备之后的用
一些大公司都有自己的简历库。换句话说，一个人来了这个公司面试过后，无论成败都会记录在案，以备之后的用