7-2被人当垃圾桶，你有吗？
热6已有 1215 次阅读 2018-07-02 15:55
早上的时候同事睡眼朦胧的来到办公室，说项目地的一个老师昨晚给她信息，噼里啪啦一大堆，我还没搞清楚状况，她说：“这不是说你的吗？”
很晕，我其实当时正在和老师们沟通蛮重要的事情，并没有听明白她说的啥。
然后她又带着情绪的说，她不想说了。
瞬间搞得我很郁闷，觉得有点莫名其妙
莫名其妙了一阵子后，我给她说：“以后遇到这样的情况，麻烦如果想沟通的话，就好好的说明白。如果不想沟通，OK，那就提也不不要和我提。”
一上午就在这样莫名其妙的气氛中过去了。然后她又发了个莫名其妙的朋友圈，深表语言带给人的误解。
中午吃完饭，收到那个项目地的老师微信，她参加一个交流会，会上，有其他机构的一个项目人员分享说：走访的时候，感觉项目地老师把她垃圾桶，要把她弄疯了，什么老师都该去看精神病科之类的，话不太好听，她只是想和同事八卦下，不过为了隐私没说出具体的机构。没成想，同事以为她说的是我。
本来机构人也不多，但是大部分不在办公室，现在办公室有我和两位女同事，目前她俩处于天天大姨妈的状态。带有情绪是难免的，不过就这个问题来看。
回到非暴力沟通，语言有时候真的不是沟通，是你我之间的墙
1、坦白的来说，我理解这个项目人员想表达什么，因为最近这么多年的经验，难免总是遇到类似的情况。老师们总是在说自己多么多么困扰，多么多么这个做不了，那个没法做。很少会主动说，自己可以做点什么。所以，这个项目人员，说别人把她当垃圾桶，大概是老师们总是讲负面的东西吧。
2、她表达的时候，人处于情绪之中，并且她可能觉得都是同行，都是项目人员，然后彼此信任，说话的时候，可能不由自主的把自己最负面的东西呈现出来。这也是公益机构难免的，人员比较少，流动性大，大家普遍的，特别是新人，可能有些能力是不足的。难得有个交流会，大家遇到人可以讨论工作，讨论很多彼此有共同体验的事情，难免有些话说的夸大点，我相信，她没有恶意，不过她这个话说出来，肯定听者是不好受的。
3、有情绪的时候，和人的沟通，会受情绪的控制而往往无法自我觉察。
4、同样一件事情，我们可以投射很多东西，投射的时候，其实需要有个理性的判断，那些是有依据的，那些只是自己情绪性的揣测。所以非暴力沟通里有个确认，就是如果你觉得对方表达的是什么，那只是你觉得，这个时候最好的方式是，你和对方确认下，你表达的是这个意思吗？结果往往会让你吃惊的。
真的觉得，每个行业其实都需要很多的训练，新人需要很多支持。另一方面，从一个人的表现，不仅仅是看到她的情绪，能够了解她的真实需要是什么，从而让自己也不要被情绪支配，很难。寻求别人协助，和自我支持，都非常重要，不要吝啬协助，对自己，对她人。
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