17届的招聘竟然就已经开始了
已有 628 次阅读 2016-03-26 22:59
前天收到X国企邀请全系男生去参观交流，然后就接到了招聘我们17届毕业生的通知，简历投递3/30截止也是够猴急不给时间纠结；正想着怎么这奇葩这么早就来撒网，今天又来一Y国企的Email，3/30开宣讲会欢迎投简历……
看来大戏俨然已经拉开序幕了。学院历届男生找一个比较满意的工作几乎都不成问题，而且后期都会各种被抢。所以半年前看着师兄们西装革履东奔西走的时候总是想翻白眼，然而演戏的换成自己以后，面对企业画出的一张张令人懵逼的大饼（小吐个槽：HR招HR，都是千年的狐狸玩儿什么聊斋）白眼就全换了傻眼。
以前上职业生涯规划课的时候，作为学HRM的宝宝从来都很骄傲地讲对以后工作的期望前三条是成长性>薪酬待遇>Work-life effectiveness，可是真正实操的时候这样的宽泛比较和理论总是太简单；虽然我们都在内心有一些标准，但是来一个企业究竟满不满足这些标准，尤其对于选择恐惧症来说简直就是suffer。
而且我们自己定的这些标准，又真的完全存在固定不可替代的序列嘛？我觉得好像不是这样。。就比如说直接物质回报达到什么边界就可以替代某种水平的成长性带来的吸引力，这种事一想想，头就更大了。
所以当一个有一定吸引力的选择在早期选项中出现，而且可能是唯一机会出现的时候，到底怎么选择，是放弃后面的其他可能还是说等等后面的车厢看看，也够纠结的。
所以想到最后，简历算什么有什么要紧的，投呗，大不了最后被扔废纸篓或者甚者扔到碎纸机里连带照片变成一堆渣。走着看着，守着碗里的瞅着锅里的，最后或许撞不到大运，但好像也总有个不会太赖的去处。
同班大七八岁好哥们儿说：“双重人格，大家都有点儿。职场上逢场作戏，回到家里和亲人调侃或者抱怨，一辈子或者重要的不是逻辑清楚而是尺度适当，我都习惯了。”毕竟三十而立，说的话真有点过来人的味道和水平。
后来多想了一点。这不就跟征友找对象差不多一回事儿嘛。床上舒服到什么程度以后能够替代脸的重要性排序。又有多少人面对一具完美的肉体时摒弃了对内在美的执念呢。而哪个人才是那个最适合的？成为备胎的是什么样的？最后迎面撞上的又是哪个？
哎呦卧槽，忽然想起，好像简历上有项目还能添几句忽悠人的扯淡话呢。什么？玩聊斋？对啊，这不都在忽闪狐狸尾巴玩儿呢么。
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